Предприимчивость

Что это такое?

Бенджамин Франклин утверждал примерно так: решительность – это выполнение того действия, которое уже решено выполнить. Личность должна действовать несмотря на то, что она не может гарантировать успех из-за предпринятых шагов. В психологии значение данного слова имеет почти такую же трактовку, что была приведена чуть выше. Для реализации решительности личности нужна такая черта характера, как смелость. Подобное качество темперамента поддерживается при помощи рассудительности и воли.

Определение характера решительного человека звучит следующим образом: он никогда не сомневается перед принятием каких-либо решений, он всегда уверен в своей правоте. По большому счёту, это человек, который готов к любым жертвам ради достижения своей цели. Между действием и бездействием решительный человек обязательно выберет первое.

Определение сферы интересов

Сначала убедитесь, что ребенок достаточно взрослый и ответственный, чтобы начинать собственный бизнес. Можно предложить детям заняться предпринимательством. Но не стоит заставлять их зарабатывать деньги. Это вызовет только негативную реакцию. Когда вы будете уверены, что ребенок готов начать, обсудите с ним, какую ответственность предполагает организация и ведение бизнеса. Это поможет определить, действительно ли ребенок уже достаточно взрослый.

Когда ребенок твердо решит основать собственное дело, помогите ему разработать детальный бизнес-план. Он должен включать в себя подробное описание товара или услуги, цену, возможных покупателей и вероятные доходы. Детям следует подумать, откуда взять начальный капитал для вложения в бизнес. Возьмут ли они деньги у родителей (с процентами, разумеется) или из каких-либо других источников. Часто родители спонсируют детей в начале их карьеры, не требуя возврата денег. Если вы все же договоритесь о возврате ссуды, то тем самым покажете детям, что капитал достается не так легко.

Возьмите ребенка с собой на работу и покажите ему, как вести бизнес. Познакомьте его с работниками вашей компании. Покажите, что у каждого есть своя задача, выполнение которой помогает успешно работать целой фирме. Устройте малышу встречу с некоторыми вашими сотрудниками — например, со специалистом по финансам, секретарем или менеджером. Это поможет вашему ребенку понять, что бизнес делает целая команда людей. А для его успешного развития необходимо, чтобы эта команда мыслила нестандартно и согласованно.

Наконец, позвольте ребенку принимать большую часть решений, касающихся бизнеса, самостоятельно. Конечно, можно давать ценные советы, но основные идеи ребенок должен предлагать и развивать сам. Однако стоит напомнить ему, что принятие решений подразумевает осознание ответственности за них.

Немного статистики

Начну я немного издалека, чтобы нарисовать вам наиболее полную картину. Обратимся к статистике: по данным Росстата на начало 2018 года число индивидуальных предпринимателей не превышает 4,27% от населения в самых предпринимательских регионах. А в большинстве регионов колеблется в районе 2-3%.

Помимо индивидуальных предпринимателей у нас в стране есть и юридические лица (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.), их тоже необходимо учитывать, далеко не все предприниматели начинают свою деятельность именно с ИП. В подавляющем большинстве регионов этот процент также не велик.

А если еще вспомнить о том, что большое количество компаний является однодневками или пустышками (по сути не ведущими предпринимательской деятельности), то их процент становится еще меньше. Росстат ведь показывает количество зарегистрированных, а не успешных и прибыльных компаний. Тоже самое можно сказать и об ИП, далеко не каждый индивидуальный предприниматель является успешным или вовсе ведущим какую-либо деятельность (он может просто нулевую отчетность сдавать). Более того, один предприниматель может быть учредителем нескольких компаний и даже иметь несколько ИП в своем распоряжении, которые будут зарегистрированы на жену, на маму, на папу, сестру или брата и т.д. И это достаточно частая практика. Я уж не хочу даже останавливаться на том, что тут наблюдается достаточно большая «текучка» – огромное количество компаний и ИП закрывается в течении года и большое количество приходит им на смену. Статистика показывает лишь общее количество на определенную дату.

Если подытожить, то получим в общем то очень небольшую цифру: 1-2% реальных предпринимателей, которые действительно что-то зарабатывают на рынке. Предпринимателей, зарабатывающих несопоставимые с наемной работой деньги еще меньше. Далеко не каждый предприниматель может перепрыгнуть эту планку.

Что дает инициативность человеку

Отличающее инициативных людей умение разглядеть возможность и своевременно ею воспользоваться, открывает для них новые горизонты и перспективы. В условиях бизнеса, где найти свободную нишу с каждым днем все труднее, самостоятельность и инициативность, а также напористость в реализации замыслов дает существенные преимущества и гарантирует успех. Также инициативность не остается без вознаграждения и щедро поощряется на предприятиях, где ценят энергичных, самостоятельных и деятельных сотрудников. Некоторыми фирмами инициативность в работе коллективов стимулируется даже специально.

Преимущества инициативности очевидны. Любому, кто ей может похвастаться, она помогает реализовать амбиции, воплотить в жизнь все свои идеи, мечты и желания. Инициативность демонстрирует активную жизненную позицию человека, что никогда не остается незамеченным работодателем, партнером по бизнесу, да и всеми окружающими. Она помогает человеку занять высокое социальное положение, и приносит не только материальное, но и моральное удовлетворение.

Большинство людей, отличающихся инициативностью интересны в общении, и являются душой компании. К ним прислушиваются, за ними следуют (кстати говоря, инициативность – это одно из основных лидерских качеств личности). Инициативный человек – это специалист по созданию интересных идей и организации досуга, в компании такие личности незаменимы.

Как вы могли понять, инициативность – качество, развитие которого дает конкретные преимущества и «обещает» успех

Поэтому людям, желающим реализовать себя в полной мере, важно знать, как развить инициативность. Но, прежде чем перейти к советам и способам воспитания в себе этого свойства, необходимо отметить, что инициатива может быть как ответственная, так и безответственная. Безответственная инициативность свойственна легкомысленным людям с романтическим складом характера

Безответственная инициативность свойственна легкомысленным людям с романтическим складом характера

Такой «деятель» может легко вкинуть предложение или начать что-то делать, даже не продумав основные нюансы: цену вопроса, наличие ресурсов, рентабельность, необходимость начинания и его последствия. В ответственной же инициативе продумано все до мелочей. Это надо понимать! А теперь давайте рассмотрим способы развития инициативности

Безответственная инициативность свойственна легкомысленным людям с романтическим складом характера. Такой «деятель» может легко вкинуть предложение или начать что-то делать, даже не продумав основные нюансы: цену вопроса, наличие ресурсов, рентабельность, необходимость начинания и его последствия. В ответственной же инициативе продумано все до мелочей. Это надо понимать! А теперь давайте рассмотрим способы развития инициативности.

Почему предпринимать сложно

Представьте, как живёт обычное первобытное племя: охота, еда, досуг, сон и т. д. У племени есть некий ритм, какая-то понятная рутина, и все соплеменники знают, что это работает. Это мир порядка и предсказуемости. 

Переезд на другое место сопряжён с большим количеством непредсказуемых факторов: 

• Что, если там хуже, чем здесь? Звери дикие, животные больные и т. д. 
• А каким путём нам туда добраться? 
• Что, если во время перехода испортится погода? Где нам прятаться?
• Что нужно взять с собой? А что не нужно? Что нам понадобится, а что нет?
• Может, нужно отправить туда разведку? А если они не вернутся?
• Кто за что будет отвечать?

Можно назвать это миром хаоса и неопределённости: пока мы не обосновались на новом месте, оно для нас враждебное и непонятное.

Любому человеку (в том числе лидеру) может быть страшновато перемещаться в это пространство хаоса и неопределённости

Но лидер, понимая важность этого перехода, как-то внутренне себя настраивает и решается на него. Кто-то говорит себе «Я себя не подведу, посмотрим»

Кто-то другой тщательно готовится и проводит разведку. Третий может заранее готовиться к худшему и исходить из этого. В любом случае они решают контактировать с этим неизвестным, и это непросто.

Принципы личной продуктивности

Далее мы с вами рассмотрим вопрос развития личной эффективности в два этапа. Первым будут общие принципы, которые можно назвать фундаментом продуктивности. А затем перейдем к конкретным советам и методикам, так называемым кирпичикам.

Но перед тем как приступить, хочу обратить ваше внимание на одну вещь: если “потерять” один кирпичик, эффективность не пошатнется, но если пренебречь построением фундамента, то рухнет все “здание” вашей личной продуктивности. Итак, вот этот самый фундамент, т

е. главные принципы продуктивности

Итак, вот этот самый фундамент, т. е. главные принципы продуктивности.

1

Время, энергия, внимание и умение. Именно эти 4 вещи составляют основу любой продуктивности

И если из этого ряда выбивается хотя бы одна, результат не будет впечатлять. К примеру, если у вас достаточно умений, много времени и сил, но вы постоянно отвлекаетесь и не можете сосредоточиться, ни о какой эффективности речи быть не может

Именно эти 4 вещи составляют основу любой продуктивности. И если из этого ряда выбивается хотя бы одна, результат не будет впечатлять. К примеру, если у вас достаточно умений, много времени и сил, но вы постоянно отвлекаетесь и не можете сосредоточиться, ни о какой эффективности речи быть не может.

Если вам не хватает умения, вам придется вдвойне расходовать другие ресурсы: силы, время и внимание. И никакое мастерство, суперконцентрация и заряд бодрости не помогут выполнить задачу за 30 минут, если она объективно требует 3 часов

Развивать и контролировать нужно все четыре составляющие

Кстати, какие бы приемы вы ни использовали для повышения личной эффективности, каждый из них так или иначе будет направлен именно на развитие способности управлять своим временем, вниманием, энергией или умениями

2. Сон, еда и спорт

Людьми придумано множество самых разных способов повысить свою продуктивность. Но нет единственно верного “волшебного” метода, который подошел бы абсолютно всем. Зато есть три простых и банальных вещи, которые работают в этом плане безотказно и доступны каждому. Это сон, еда и спорт.

Канадский писатель Крис Бэйли в своем бестселлере “Мой продуктивный год” озвучил такой вопрос: “Стоит ли жертвовать сном, едой и физическими нагрузками ради того, чтобы в ближайшие две недели сделать рывок в работе, а потом восстанавливаться еще месяц?” В ходе своих многочисленных экспериментов с личной продуктивностью он пришел к выводу, что три этих способа – единственное, что работает на 100 %, если вы решили заняться развитием эффективности.

3. Дедлайны

Как бы парадоксально ни звучало, но чрезмерная продуктивность – враг продуктивности. Когда вы работаете слишком много и через силу, наступает перегорание. Поэтому еще один принцип личной эффективности – это установление крайних сроков для работы.

Согласно закону Паркинсона, работа заполняет все время, отведенное на нее. Например, человек может подготовить отчет за 1 час, но если дать ему на выполнение этой задачи 4 часа, он потратит их все. Дело в том, что мы прикладываем гораздо больше усилий, когда знаем, что сроки ограничены. И наоборот, когда времени много, мы можем позволить тратить его впустую.

Об этом говорит и Правило Парето, согласно которому только 20 % времени мы тратим на действительно важные вещи, которые по итогу приносят результат, остальные же 80 % уходят на непродуктивные занятия. Чтобы успевать больше и уставать меньше, нужно сосредоточиться на самых важных задачах, а остальное отложить или делегировать.

Таким образом, третий принцип личной эффективности – это обязательное установление дедлайнов. Кроме того, они помогут предотвратить перегорание. Можно несколько дней работать очень усиленно, но потом неизменно потребуется восполнение ресурсов. Поэтому лучше не доводить себя до перенапряжения и не забывать про второй принцип.

4. Фокусировка на результате

Личная эффективность – это не то, сколько вы работали, а то, сколько вы сделали. Нет никакого смысла измерять свою продуктивность в количестве отработанных часов, прочитанных книг или написанных страниц. Ценность имеет лишь польза и результаты, которых вы достигли.

В какой бы сфере вы ни старались быть эффективным, фокусируйтесь только на том, что действительно имеет значимость

К примеру, отнюдь не важно, сколько времени вы просидели рядом с играющим ребенком, важно то, насколько улучшились отношения, насколько вы сблизились и провели это время с удовольствием

Возможно, вам будет интересно почитать о том, как работать со страхами.

Виды инициативы

Первые задатки инициативности у людей формируются еще в самом раннем возрасте. Она присутствует на каждом этапе жизни человека: в дошкольном возрасте, учащимся, студентом, сотрудником и руководителем.

У ребенка еще с самого раннего детства присутствует инициативность. Инициатива растущей личности обеспечивает развитие у ребенка психологических процессов. Если кажется, что у ребенка инициатива отсутствует — необходимо обратиться к специалисту.

• Творческая инициатива. С помощью развития творческой инициативы у ребенка формируется воображение, образное мышление и возможность осмысления. Чаще всего творческая инициатива проявляется в сюжетной игре.
• Коммуникативная инициатива. Она заключается во взаимодействии ребенка со своими сверстниками. Общаясь с другими ребятами, ребенок развивает речь, эмпатию, понимание чувств других.
• Познавательная инициатива. Познавательная инициатива заключается в любознательности — ребенок развивает способности устанавливать причинно-следственные, пространство-временные и родовидовые отношения. Появляется осознание об окружающей действительно, желание узнать обо всем.
• Двигательная инициатива. Это необходимая инициатива и важнейшее условие и для правильного формирования ребенка. Ребенок нужная в физических действиях, придумывает игры, в которых нужно двигаться. Если что-то не получается, то слушает взрослых и добивается результата. Здоровый ребенок — физически-активный ребенок.

У учащихся и студентов формирование инициативы необходимо для достижения результатов по учебному месту. У школьников проявление инициативы необходимо для участия в конкурсах, олимпиадах, более детального изучения предмета. Эта инициатива помогает наладить отношения с учителями, улучшить оценки, набрать необходимые баллы для поступления. У студентов инициатива проявляется непосредственно в увеличении своих знаний. Это надо для того, чтобы в будущем стать первоклассным специалистом своего дела и работать в месте мечты.

Преимущества этой черты характера

Эта черта характера, этот тип личности имеет свои преимущества, именно поэтому таких людей сразу видно. Итак, какие преимущества дает предприимчивость:

• Предоставляет условия для личностного и карьерного роста. Предприимчивость буквально не дает покоя человеку изнутри, заставляя его идти дальше, узнавать что-то новое, что-то предпринимать, чего-то достигать.
• Открывает свободу в принятии решений. Человек ощущает себя хозяином ситуации, разрешает себе принять любое решение и нести за него ответственность, то есть обретает свободу в своих действиях.
• Дает силы, чтобы реализовывать самые амбициозные планы. Когда человек разрешает себе ошибаться, он не боится идти дальше, рисковать, достигать чего-то нового и до этого неизвестного.
• Обеспечивает интерес к любым проявлениям жизни. Любым, потому что из плохого извлекает урок, а с помощью хороших событий развивается, расслабляется, черпает силы для новых свершений.
• Генерирует нескончаемый поток энергии для активности. Это как продолжение предыдущего пункта: расслабившись и восполнив силы, предприимчивый пойдет дальше в своей активности и будет достигать новых вершин.

Это очень крутое и ценное качество, оно изнутри мотивирует человека на достижения. Именно поэтому предприимчивые люди часто становятся руководителями, зажигают своей энергией себя и окружающих.

Предприимчивые люди достигают большего

Примеры

Просто замечательно, когда вы – хозяин своей жизни. А самодисциплина как раз об этом, она помогает жить по собственным правилам. Это кропотливый ежедневный труд, который дает возможность развиваться, становиться лучше и успешнее.

Приведу несколько примеров развития самостоятельной дисциплины:

1. Начать работу над собой можно с ежедневной 15-минутной зарядки. Если сложно заниматься 15 минут, начните с 5, потом постепенно увеличивайте нагрузку и время.
2. Чтобы настроиться на работу, нужно взять за правило – делать одно дело, а не несколько одновременно. Например, когда вы собираетесь писать статью, не нужно параллельно пилить ногти, смотреть новости в соцсетях или рассматривать фотографии.
3. Положительным примером развития навыка будет, когда человек берет за правило читать полезную книгу каждый день по 30 минут.
4. Приучение себя вставать раньше на полчаса, чем обычно, чтобы успеть выгулять собаку и не опоздать на работу.
5. Выстраивание биологических ритмов – стараться ложиться спать не позже 23.00 и вставать не позже 7.00, чтобы успевать делать многое за один день.
6. Приучить себя каждый день благодарить.
7. Каждый день утром и вечером визуализировать свои желания.
8. Продолжите список в комментариях – так вы поделитесь своими фишками с читателями.

Бегать по утрам – пример самодисциплины

5 незаменимых книг для предпринимателей

Черная книга предпринимателя – Фернандо Триас де Бес

Может случиться так, что когда дело доходит до всего, это выглядит радужно. Мы думаем, что наша идея будет приносить прибыль в тысячи евро с того момента, как она проникнет на рынок. Это именно та сюжетная линия, на которой вращается «Черная книга предпринимателя».

Написанный Фернандо Триасом де Бесом, вот как трудно начинать любое дело. В большинстве случаев это дорога со многими камнями, и у нас не будет иного выбора, кроме как рисовать, если мы хотим быть наиболее успешными.

Искусство войны – Сунь Цзы

Настоящая классика среди классики. Правда в том, что эта книга может служить нам для любой области нашей жизни без каких-либо проблем. Хотя прежде всего он нацелен на тех людей, которые хотят взяться за дело. В этой работе, написанной Сунь Цзы, нам рассказывают о тысячах военных стратегий, которые могут быть идеально реализованы в деловом мире.

Это своего рода совершенная аналогия между конфликтами 2600 человек, которые преследуют весь Китай, и всеми бизнес-задачами, которые могут возникнуть в XXI веке. Всего за 60 страниц вы можете узнать, что такое лидерство, общение или уважение к другим, очень важные ценности при запуске любого бизнеса.

7 привычек высокоэффективных людей – Стивен Кови

Успех и эффективность – два термина, которые всегда будут идти рука об руку. И даже больше в сфере бизнеса. Поэтому, если вы впервые начинаете с идеи самого революционного, мы настоятельно рекомендуем вам сначала прочитать эту книгу, написанную Стивеном Кови.

На 480 страницах вы можете выучить самые распространенные привычки, которые вы можете выполнять в течение дня без каких-либо проблем. В этой работе нас учат, что с усилием и решительностью вы можете достичь практически любой цели, которую мы ставим.

Маленькая капиталистическая свинья – София Макиас

У нас может быть идея, что, как мы думаем, отметит до и после на рынке. Но если это не будет поддержано стабильными экономическими средствами, то, безусловно, рано или поздно это приведет к «лучшей жизни».

Короче говоря, наверняка многие из вас видели с водой в шее в том, что касается финансов. Столкнувшись с этой ситуацией, мы настоятельно рекомендуем вам прочитать эту так называемую «Проклятую капиталистическую свинью», книгу, которая поможет вам ответственно управлять своими деньгами, не имея глубоких знаний в области финансов или макроэкономики.

Иногда ты побеждаешь, а иногда ты учишься – Джон К. Максвелл

Когда дело доходит до создания бизнеса, наверняка будут времена, когда все кажется потерянным, и нам хочется бросить полотенце. Тем не менее, именно в этот момент вы должны делать свое сердце и учиться на наших ошибках, которым также учат в этой книге, известной как «Иногда вы выигрываете, иногда вы учитесь».

Его автор, Джон К. Максвелл, заставляет нас понять, что мы должны принять эти неудачи и невзгоды, чтобы учиться на своих ошибках, чтобы совершенствовать свой бизнес все больше и больше. Эта статья опубликована только в ознакомительных целях. Это не может и не должно заменить консультацию психолога. Мы советуем вам проконсультироваться с вашим доверенным психологом.

Проявление предприимчивости в жизни

Приведу несколько примеров, чтобы понять на практике, как эта черта личности проявляется.

Группа альпинистов попала под обвал снега. При одинаковых условиях одни выжили, другие нет. Выживают в экстремальных условиях люди, которые обладают большей сообразительностью, активностью, силой духа. Их находчивость в преодолении погодных условий, энергия не сдаваться и присутствие духа помогают, рискуя жизнью, выбраться из-под завалов.

Семья оказалась в сложных жизненных условиях, и нет пока денег на покупку новых обоев. Но предприимчивые родители устраивают конкурс рисунков для своих троих детей, вывешивают их поверх старых обоев, тем самым убивая трех зайцев:

• закрывают обшарпанную стену;
• стимулируют детей к развитию;
• организовывают детям досуг.

Это качество важно и в домашнем хозяйстве, когда на что-то не хватает средств, но выйти из положения можно за счет смекалки и детей. У дедушки нет автомобиля, а ему нужно возить сено для коровы (это, кстати, реальная история)

Он собирает по всему селу пластиковые бутылки и с них делает основу для авто. Цепляет туда моторчик – и вуаля! Машина готова. Ему же не надо рассекать по автобану, а всего лишь не оставить голодным хозяйство и не в руках тянуть сено. Предприимчивость и изобретательность почти равны

У дедушки нет автомобиля, а ему нужно возить сено для коровы (это, кстати, реальная история). Он собирает по всему селу пластиковые бутылки и с них делает основу для авто. Цепляет туда моторчик – и вуаля! Машина готова. Ему же не надо рассекать по автобану, а всего лишь не оставить голодным хозяйство и не в руках тянуть сено. Предприимчивость и изобретательность почти равны.

Встречала много разных людей, которые при одинаковом стартовом капитале достигали разных положений, результатов, достатков. По успешному бизнесу можно сказать, что его хозяин предприимчивый. Ведь сколько мозгов, удачи и силы воли иногда требуется, чтобы все поставить на рельсы и продолжать развивать свое дело.

На самом деле примеров предприимчивости хватает по жизни. Знаю истории, когда за чепуху люди получали огромные деньги только потому, что умели продвинуть продукт. Мой сын, когда был маленьким, обменял самодельный бумажный самолетик на вполне реальные деньги, за которые потом купил себе конфеты! Он просто разрекламировал его полеты в воздухе!

Характеристика личностных качеств предприимчивого типа

В целом, предприимчивость – это активная деловая позиция, а также инициативность и энергичность, которые способны принести человеку успех в каждом деле, за которое он берется.

Именно такие характеристики являются основополагающими в описании предприимчивого типа личности, предложенного Дж. Холландом.

Какими личностными качествами наделены представители предприимчивого типа?

Стремление к власти.

Человеку с предприимчивым типом личности нужно постоянно находиться в лидерской позиции, обладать высоким статусом в обществе и коллективе. Материальные богатства также являются значимой целью в жизни.

Ораторские способности.

Они отлично ведут переговоры, умеют без стеснения вести масштабные мероприятия на большую аудиторию. Умеют влиять на людей и вести за собой. Могут навязывать свою точку зрения окружающим людям.

Энергичность.

Изначально он умеет ставить цели и задачи, которые позволяют ему проявить энергичность, энтузиазм и импульсивность. Не растрачивает свой ресурс понапрасну. А если берется за дело, то запала хватает до самого конца, пока дело не будет сделано.

Предприимчивый тип личности в социуме «плавает как рыба в воде». Он настолько гармоничен в общении, что ему удается наладить контакт практически с каждым человеком. Он – типичный экстраверт.

Азартность.

Эмоциональность — яркое проявление предприимчивого типа личности. Он склонен к авантюризму и любит рисковать.

Оптимистичность.

Он в каждой своей цели видит позитивный исход и массу положительных моментов. К окружающему миру в целом относится с задором и бодростью. Жизнеутверждающий настрой и помогает достигать немалых вершин.

Агрессивность.

В случае если что-то идет не по его, либо он сталкивается с непониманием, способен проявлять агрессию. Это связано с тем, что он постоянно пребывает в слегка возбужденном состоянии. Поэтому оптимистический настрой очень легко сменяется раздражением.

Как мотивировать себя на успех с помощью тренинга

Можно перечитать много книг и статей о мотивации, но лучше один раз пройти онлайн-курс или тренинг. Поверить в себя и достигнуть того, чего именно вы желаете в этой жизни, поможет обучение у человека, который прошел этот путь. Ни в коем случае нельзя слушать дилетантов, которые кричат на каждом углу: “Заплати мне – и разбогатеешь!”

Один из таких людей – Николай Ягодкин:

• основатель школы Advance с оборотом более 400 млн в год;
• 11 лет преподает, его курсы прошли 80 000+ человек.

Его онлайн-тренинг Ваш курс к успеху может ускорить ваши перемены в жизни.

Программа курса состоит из 4 модулей (14 онлайн-занятий):

Развитие себя через самопознание. Вы поймете, как выстроить свою жизнь так, чтобы в 100 из 100 случаев достигать своих целей.
Финансовая независимость. В течение года вы сможете увеличить свой доход в 2 раза только за счет того, что измените подход к карьере.
Правила и методики для достижения целей. Вас больше ничего не будет останавливать на пути, и появится четкое видение своих целей.
Мотивация

Вы научитесь осознанно загораться своими идеями и, что немаловажно, действовать.

Стоимость – 990 руб.

Отличие настойчивости от упрямства и навязчивости

Давайте разберем, в чем разница между упрямством, настойчивостью и навязчивостью.

Другими словами, упрямство граничит с глупостью, когда нужно остановиться по объективным причинам, а человек продолжает биться головой об стену. Например, молодой учитель по вокалу хочет добиться оперного пения от не очень способного ученика. У учителя амбиции, у ученика стресс. Учитель “долбит” певца вместо того, чтобы закончить занятия вообще или научить эстрадному пению. Это упрямство.

Навязчивость характеризуется как плохая черта, так как, по сути, не учитывается ничего, кроме собственных потребностей. В отношениях с девушкой навязчивость сразу отталкивает, а настойчивость, наоборот, привлекает. Эти понятия отличаются гибкостью и креативностью. Подробнее об этом поговорим ниже.

Примеры в жизни инициативности

1. Стать владельцем крупной компании. Начинать с обычного менеджера и заканчивать владельцем крупной компании, может только инициативный и целеустремленный человек. Он захотел, устроился на работу для начального капитала, многому научился, набрал нужный опыт от своих коллег и начальства. Такие люди правильно растрачивают свою энергию, знают, когда нужно идти на риски. Знают, что всего сразу же достигнуть невозможно. Поэтому они терпеливо идут к своей цели.
2. Общественные организации. Люди, которые вдохновлены какой-либо идеей, стремятся осуществить ее и поделиться своим вдохновением с другими. Такие активисты поддерживают свою гражданскую позицию и постоянно придумывают новое ради своей цели. Оценить такую инициативность несложно. Такие люди настоящие инициаторы.
3. Творчество и наука. Если бы великие люди не стали бы выводить свои мысли и задумки в жизнь, то общего прогресса человечества не существовало бы.

Как изменить себя

Читая книги и работая с психологом, можно долго пребывать в состоянии, что «все понятно». Но еще нужно и самому предпринимать и совершать действия в отношении этих изменений. Не думать нужно, а делать все физически.

Без позитива не обойтись

Все, что вы будете делать, нужно делать при позитивном настрое. Если каждый раз вы будете говорить, что «я не смогу», «это не под силу мне», «это тяжело», то так вы никогда и никуда не продвинетесь вперед. Необходим позитивный настрой и желание. Обязательно отслеживайте свои негативные мысли и переводите их в позитивный настрой.

Однако стоит понимать, что не все будет получаться так, как мы хотим. Что-то будет идти совсем не так как мы задумали. Но даже в этом случае не стоит отчаиваться и все бросать. Нужно идти дальше.

Что я хочу изменить, занимаясь саморазвитием и личностным ростом?

Стоит задать себе несколько вопросов:

Что хочу начать делать?

Например, научиться плавать или кататься на велосипеде. А может научиться ставить цели и заниматься планированием.

Что хочу перестать делать?

Например, работать на нелюбимой работе, а может курить, заниматься пустым времяпрепровождением и смотреть бесконечные сериалы.

Что хотелось бы приобрести?

Кому-то хочется приобрести новые навыки, кому-то найти новую работу и улучшить свои денежные поступления. А может что-то хочется материального. Стоит тщательно подумать над этим вопросом.

Что хочу поменять в жизни?

Например, место проживания, а может страну проживания. Образ жизни, обрести финансовую свободу или свое хобби монетизировать.

Почему предприимчивость называют четвертым фактором производства

Теория указывает, что четвертый производственный фактор, это понятие предпринимательства. Его суть кроется в правильном использовании предпринимательской способности бизнесмена. Кроме этого, выделяют три других значимых фактора:

1. Наличие производственных ресурсов.
2. Трудовой потенциал сотрудников.
3. Обеспеченность природными ресурсами.

Привести в действия все факторы, заставить работать производство на получение прибыли способны исключительно люди. Сложная, комплексная работа на базе здравого смысла, умение рисковать и управлять ситуацией, способна приблизить любого бизнесмена к достижению поставленных целей. Это может быть расширение ассортимента, повышение прибыли, открытие новых филиалов и прочее.

Все способности, которые необходимы для успешного ведения дела, относятся к предприимчивости человека. Это и есть четвертый, движущий фактор. Предпринимательские способности есть не у всех людей. Существуют потенциальные исполнители – люди, привыкшие качественно, на совесть выполнять свою работу, но не желающие рисковать, нести ответственность. Другие работники слишком консервативны, они избегают перемен, не желают отказываться от стабильности.

Ярким примером среди современных компаний с мировой известностью является Google. Основатели смогли применить свои предпринимательские таланты, создать крупнейшую в мире контору. Она специализируется на выпуске программных продуктов, системных установок, мобильных телефонов и других новинок. Акции компании стоят крайне дорого, но они способны приносить своим владельцам отличную прибыль.